Modalità di Adesione
Aderire a Telemaco è molto semplice.
Dopo avere preso visione della documentazione del fondo: Statuto, Nota Informativa, Progetto esemplificativo standardizzato, il lavoratore dovrà compilare l’apposita Domanda di Adesione e consegnarla alla propria azienda, che si occuperà di inoltrarla a Telemaco.
I lavoratori neoassunti, con i requisiti elencati nella sezione “Adesione”, che non siano già iscritti ad alcuna forma di previdenza complementare hanno sei mesi dal momento dell’assunzione per decidere se :
- versare tutto il TFR a Telemaco (nel caso in cui il loro primo contratto di lavoro risalga ad una data successiva al 28 aprile 1993),
- versare tutto o parte del TFR a Telemaco (nel caso in cui il loro primo contratto di lavoro risalga ad una data antecedente al 29 aprile 1993)
Dal momento dell’adesione, quindi, il flusso di TFR non sarà più accantonato dall’azienda ma versato direttamente a Telemaco. La rivalutazione di tali somme non sarà pari alla misura fissata dalla legge ma dipenderà dal rendimento degli investimenti.
Nel caso in cui i lavoratori non vogliano da subito iniziare a creare la propria pensione complementare dovranno dichiarare di voler lasciare il TFR in azienda.
Il lavoratore che non abbia effettuato in maniera esplicita alcuna scelta entro sei mesi dall’assunzione viene automaticamente iscritto a Telemaco (adesione tacita) e inizia da quel momento a costruire la sua pensione complementare versando al fondo il TFR. I flussi di TFR conferiti tacitamente sono destinati al comparto Garantito.
È importante sapere che nel caso in cui un lavoratore abbia aderito a Telemaco e iniziato a versare il TFR nella propria posizione individuale può, in particolari casi, utilizzarlo per far fronte alle proprie esigenze.
Per maggiori informazioni consulta la sezione "Prestazioni prima del pensionamento"
I lavoratori che fino ad oggi hanno deciso di lasciare il TFR in azienda e non hanno aderito ad alcun fondo pensione possono in qualsiasi momento decidere di iscriversi a Telemaco.
È importante, all’atto dell’adesione, designare eventuali beneficiari nel caso in cui il lavoratore muoia prima di essere andato in pensione. Se si verificasse tale eventualità, infatti, la posizione andrebbe ai beneficiari e, in caso di non designazione, agli eredi.
Per maggiori informazioni consulta l'orientamento Covip del 15/07/2008